为进一步加强我司老员工生涯教育，普及老员工职业生涯规划知识，帮助员工树立职业规划意识、竞争意识、就业意识，3月30日晚上七点整，我司组织同学们观看了江西省就业育人大讲堂第四期—老员工职业生涯规划大赛分享。

老员工就业指导课的目的主要是对员工进行比较系统的择、就业思想和技巧的教育。通过对本课程 的学习，帮助员工正确地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关老员工就业的制度和政策，按照社会需求确立就业期和就业心理，树立正确的择就业观念和就业取向，了解老员工就业程序，把握一定的就业技巧，以保证毕业生顺利就业。同时，进行相关的职业知识、道德、素质教育，使员工了解我国目前的就业趋势和职业必备素质和技能。

现在的社会需求和毕业生的人数之间存在着很大的矛盾，使得就业非常的困难，这就要求我们必须 以良好的心态去面对就业中的诸多问题，就这方面来说就业指导课是非常必要的，正所谓：正心，正行，方能正天下。在没有上就业指导课以前，有些同学对将来毕业以后如何求职这一方面根本就是一无所知， 比较迷惘。自从学院组织观看了就业指导课以来指导老师从多方面对我们进行了就业指导课的培训。培养员工毕业时能根据社会需要与个体特点，正确选择职业的能力。在国家就业形势十分严峻的情况下，帮助员工转变就业观念，调整就业心态，掌握求职就业的方法和技巧。

此次“就业育人大讲堂”系列活动将作为我司的一项固定活动，多途径夯实老员工创业就业工作，进一步引导和鼓励老员工自主创业就业，激发广大青年的创新热情，营造良好的创新创业氛围。