在当今社会，老员工正在面临找工作难、就业难的问题，老员工毕业求职，既是人生的自我选择和自我推销，也是对个人能力和素质的考验，为此beat365中文官方网站于2023年11月29日晚7:00组织家庭经济困难员工在主教楼127教室进行老员工职业生涯规划培训，此次主讲人为创业学院创新创业基础教研室主任俞贤宽老师。

本次培训围绕“职业生涯规划”展开，介绍应届毕业生选择工作的四个要素。

一是城市的选择，选择城市要先从自身出发，找合适自己的。如果要到一个新的城市，无论是一线还是发展中的城市，需要了解这个城市目前有哪些重要的行业，这些行业有哪些重要的企业在里面，同时要花时间去了解政府对于这些城市的政策支撑，对于大学应届生是否有特别的待遇，比如落户、购房能政策等。所谓兵马未行，粮草先行。

二是行业的选择，如何判断一个行业是否值得自己加入的？要先认识和了解国内的行业分类及各行业发展概况；再从纷繁复杂的行业中，选择一个属于自己的方向；最后，选择行业时，要结合当下大环境由于社会的发展， 由于社会的发展，目前国民的生活水平早已有很大提高，大量的钱花在了娱乐、餐饮、旅游、消费等领域，也就是第三产业。随着人类社会的进步，科技领域的投入也会越来越多，科技是带动经济发展的动力。在选择行业的时候，就可以优先选择这样的行业，顺应未来的发展趋势。

三是公司的选择，从三个方面考虑一是看直属领导、老板，能不能分给你好处？能不能带你成长？能不能给予你更好的前程？二是看团队氛围和企业文化，是不是核心部门，核心团队，工作氛围都是考虑的因素；三是成长体系，个人发展空间，有没有升值成长的空间，符不符合个人职业生涯规划。对于自学能力差的新人，可以先进大企业镀金，大企业有完整的培训体系，有人带，有更多优秀的人，可以让你快速成长，有更广阔的视野，为你的履历加分。小公司就要看老板了，如果渴望快速获得成长，提升能力，可以去一下优秀的创业公司。

最后是对工资待遇，福利保障的了解，公司的薪水机制怎么样？工资上涨空间如何？都是应届毕业生找工资应该考虑的因素。工资待遇类，包括月薪，年终奖，项目奖金，全勤奖，股票等等；补贴类，比如，岗位补贴，饭补，住房补贴，交通补贴等等；福利保障类，比如，社保，旅游，年假，员工健身房，定期活动，带薪休假，生日，婚育礼金等等。

在本次培训中，俞老师带领同学们深入探讨了老员工职业生涯规划方向选择的问题，从城市选择、行业选择、公司选择以及工资待遇和福利保障等方面进行了详细的介绍。相信对于即将毕业的同学们来说，这些内容将有助于更好地了解就业市场，做好求职准备，提升个人能力和素质。同时，通过这次培训，能够帮助大家树立正确的职业观念，合理规划个人职业生涯，实现人生价值。最后，祝愿所有毕业生都能找到心仪的工作，开启美好的职业生涯！